ANGELA AKERMAN     EXECUTIVE SEARCH     PERSONALBERATUNG     RECRUITING

Bei einem hinsichtlich Branchen und beruflichen Erfahrungen des Wunschkandidaten weiter gefassten Anforderungsprofil kann die Vorgehensweise "POOL SEARCH" die richtige Wahl sein. 

 

Auch wenn zusätzlich zu einer geschalteten Anzeige nur eine überschaubare Anzahl von Zielfirmen nach

geeigneten Kandidaten durchleuchtet werden soll, bietet sich diese Vorgehensweise an. 

 

Wir nutzen bei dieser Vorgehensweise vorhandene Kontakte aus abgeschlossenen Projekten, führen eine Datenbanksuche durch und kontaktieren Kandidaten in beruflichen Netzwerken. 


Der verminderte Aufwand für den Berater schlägt sich auch im geringeren Honorar nieder, das zudem ausschliesslich erfolgsorientiert gestellt wird. 

 

Beratungsablauf POOL SEARCH

- Erstes Beratungs- und Informationsgespräch. 

- Recherche von potentiellen Kandidaten in Datenbank und Netzwerk. 

- Erstansprache und telefonische Vorinterviews mit potentiellen Kandidaten. 

- Ausführliche persönliche Interviews geeigneter Kandidaten. 

- Auswahl der interessantesten Kandidaten. 

- Zusammenstellung aussagefähiger Unterlagen. 

- Präsentationen der ausgewählten Kandidaten beim Klienten.

  Beratung des Klienten nach den Präsentationen. 

- Unterstützung bei der Gehalts- und Vertragsgestaltung 

Unsere Dienstleistung POOL SEARCH bieten wir in erster Linie unseren Klienten an.

Unsere Dienstleistung POOLselect bieten wir in erster Linie für unsere Klienten und für Kandidaten, die wir bereits kennen.