PERSONALREFERENT*IN
Recruiting & Personalmarketing 


Unser Klient ist ein besonders erfolgreiches, innovatives und dynamisches, international tätiges Familienunter-nehmen. Innovationskraft, Qualität und Leistung haben dieses Unternehmen zu einem der Weltmarktführer in seiner Branche gemacht. Das gute Image nach außen und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sorgen dafür, dass das Unternehmen auch anspruchsvolle Kandidat*innen begeistern kann.

 

Im Zuge des Unternehmenswachstums suchen wir Sie - eine*n kommunikationsstarke*n Personalreferent*in und Teamplayer, mit Empathie und Kreativität. Zumindest erste Erfahrungen in Recruiting inkl. dem Führen von Interviewgesprächen und dem Erstellen von Verträgen sollten Sie mitbringen.

 

Die Position:

Die Ziele der Position liegen in der möglichst zeitnahen Besetzung von offenen Stellen verschiedener Funktionsbereiche und Hierarchieebenen sowie der Unterstützung des Teams bei der Durchführung von Employer Branding Maßnahmen.

 

Hauptaufgaben:

  • Sie bekommen einen eigenen Fachbereich zugeordnet und sorgen in enger Zusammenarbeit mit der entsprechenden Fachabteilung dafür, dass offene Stellen möglichst zeitnah mit persönlich und fachlich passenden Kandidat*innen besetzt werde.
  • Sie beraten Ihre Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung, setzen gemeinsam die Anforderungsprofile auf, identifizieren den erfolgsversprechendsten Weg der Kandidatengewinnung und setzen diesen, teilweise mit Unterstützung anderer Fachkräfte, um - z.B. Stellenausschreibung, Active Sourcing, Messen, Veranstaltungen für Student*innen, Einbeziehung von Personaldienstleistern, etc.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören ebenso das Erstellen der Stellenausschreibungen, Sichten von Bewerbungsunterlagen und Führen von Interviews zusammen mit der jeweiligen Fachabteilung. Sie arbeiten mit einem professionellen Bewerbermanagement-System.
  • Sie begleiten Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.
  • Sie übernehmen Aufgaben im Personal-/Arbeitgebermarketing, z. B.  bei Kontaktmessen an Hochschulen sowie Inhouse-Exkursionen.

 

Anforderungen:

  • Sie haben ein Studium z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources abgeschlossen, alternativ eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau mit entsprechender beruflicher Erfahrung
  • Sie bringen zumindest erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit, gerne auch mehr. Besonders schön wären Erfahrungen im persönlichen Kandidateninterview, Gehaltsverhandlungen und/oder Vertragserstellung
  • Sie sprechen fließend deutsch und englisch
  • Sie zeichnen sich aus durch eine klare, authentische und verbindliche Kommunikation, eine positive Ausstrahlung, ein gutes Gespür für Menschen sowie ein aufgeschlossenes und souveränes Auftreten

Motivation:


Sie bekommen einen höchst erfolgreichen, zukunftsorientierten und wachstumsstarken 

Arbeitgeber, ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr nette Kollegen und Kolleginnen aus vielen Nationen, einen schönen Arbeitsplatz mit bester technischer Ausstattung, gutes Essen in der hauseigenen Kantine, einen Fitnessraum und Gesundheitsförderung. 

 

Die unternehmensinterne Akademie bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Schulungen zur individuellen Weiterentwicklung.

 

Das Unternehmen lebt insbesondere folgende Werte: fachliches, persönliches und 

soziales Engagement, Mut & Initiative, Verantwortung, Familienfreundlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung, Innovation, Qualität, Einsatzfreude, Leistung.

 

 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

 

 

Angela Akerman

Mitglied der Geschäftsleitung

 

09907-871200

angela.akerman@whsi.info
www.whsi.info

 

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